Редакция:
г. Новосибирск
Array ( [SECTION_META_TITLE] => Актуальные новости лесной промышленности | Mebelshik.biz [SECTION_META_DESCRIPTION] => Актуальные события сферы лесной промышленности и рынка мебели. Обзоры новых брендов и коллекций, а также свежих дизайнерских решений в мире мебелестроения. [ELEMENT_META_TITLE] => Компания «ФЕЛИКС» в Торопце и сегодня готова обучать и принимать сотрудников | Mebelshik.biz [ELEMENT_META_DESCRIPTION] => )

Компания «ФЕЛИКС» в Торопце и сегодня готова обучать и принимать сотрудников

Ситуация на рынке неоднозначная, и, несмотря на высокий спрос сегодня, многие фабрики опасаются дальнейшего спада в продажах и пока не готовы строить планы на дальнейшее развитие.  

«Не все предприятия сокращают производство и высвобождают сотрудников. Мебельная фабрика компании «ФЕЛИКС» в Торопце готова не только принимать на работу, но и обучать, и даже предоставлять возможность карьерного роста. Особенно заинтересованы на этом предприятии в молодых специалистах», — комментирует руководитель Учебного центра компании Людмила Прищенко. 

В «Феликс» делают ставку на молодежь, ее энергичность и современное мышление


«На фабрике есть вакансии, мы охотно принимаем молодежь — они активные, энергичные, обладают реактивным умом, хорошо знают компьютеры, технику. Для нас это важно, потому что на фабрике основа производства — станки с числовым программным управлением. В компании действует программа обучения и наставничества. Каждый новый сотрудник, не имеющий опыта работы на станке, проходит обучение и получает наставника. По итогам обучения он проходит аттестацию, результаты которой влияют на уровень его зарплаты. Из работающих станочников выбираем лучших и выдвигаем их на вышестоящие должности — начальник смены или цеха», — отмечает Людмила Прищенко.

Так в качестве примера она приводит карьерный рост Алексея Иванова. Он пришел на фабрику сразу после окончания Торопецкого колледжа. Был принят кладовщиком, а буквально через полгода его назначили начальником смены, и на этом, как считает руководитель Учебного центра, его продвижение по службе не закончится — очень хорошо проявил себя выпускник.

По словам Людмилы Прищенко, потребность в персонале есть всегда. На предприятиях компании высокие требования к качеству продукции и производительности труда. Некоторые новички понимают, что сами не могут адаптироваться к таким требованиям, либо работодатель признает их не прошедшими испытательный срок. Поэтому идет отбор наиболее способных сотрудников, а в компании всегда готовы принимать новых людей.