Редакция:
г. Новосибирск

«Найди меня, найди меня…». Про дефицит кадров

Дата публикации: 04.10.2023 Количество просмотров: 284

Такое манкое для захвативших советский период жизни слово «дефицит», которое ассоциировалось с красивыми вещами, вкусными деликатесами, качественной техникой и т. д., теперь воспринимается как нечто мешающее процессу и носит негативный характер.

За весь период становления и развития мебельного бизнеса, начиная где-то с середины 90-х, есть ощущение, что нас сопровождают постоянно какие-то проблемы, которые необходимо решать и с которыми приходится жить. Не говоря о тех проблемах, которые сложились из-за ковидных ограничений, введенных санкций и прочих вещей серьезное место занимает сегодня проблема нехватки рабочих кадров. Ожидания, что эта проблема как-то рассосётся, и ситуация стабилизируется, не оправдались, напротив, эта проблема только усугубляется и становится все более серьезной. Сложной в плане кадров ситуация складывается и на деревообрабатывающих предприятиях, и на мебельных производствах, и у производителей, которые делают в России мебельную фурнитуру, комплектующие и материалы. Так или иначе это влияет и на сроки отгрузки, и на себестоимость продукции, так как приходится за рабочие руки платить значительно дороже.

Особенно сильно это ощущают те предприятия, которые завязаны в части своего производства на металлообработке: это и металлокаркасы, и подстолья, и любые изделия на металлической основе; это лицевая фурнитура из металла, как из стали, так и из алюминия, которая требует работы специалистов.

В большинстве регионов России существует серьезная нехватка рабочих кадров, пишет «Газета.Ru» со ссылкой на исследование аппарата бизнес-омбудсмена Бориса Титова. Анализ объявлений на сайте HeadHunter (HH) выявил, что количество вакансий летом 2023 года увеличилось на 61% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом количество резюме увеличилось всего на 15%.

По мнению автора исследования, генерального директора центра охраны труда «НСС Консалт» Дмитрия Порочкина, это говорит о том, что формируется «рынок соискателя», на котором предложение рабочих кадров значительно меньше спроса на них.

По словам Порочкина, во всех ключевых областях, таких как продажи, торговля, транспорт, строительство и производство, спрос на рабочую силу превышает предложение. Особенно ощутима нехватка рабочих кадров в Центральной России, если не учитывать столицу и Подмосковье.

По данным исследования портала «Авито Работа», спрос на кадры в России вырос за лето 2023 года в 2,6 раза. Число вакансий подросло сразу на 156 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а зарплаты увеличились на 36 %.

«Количество вакансий во всех наиболее востребованных профессиональных сферах росло практически в арифметической прогрессии», — заявили в пресс-службе. Самыми быстрыми темпами нехватка рабочих рук усиливалась в сфере «Управление персоналом» — вакансий стало в 3,4 раза больше, а также в категориях «IT, интернет и телеком» (рост в 3,2 раза) и «Административная работа» (в 3,1 раза).

Из-за резкого роста спроса работодателей на квалифицированных сотрудников стали увеличиваться и средние предлагаемые ими зарплаты. Теперь в среднем по стране показатель составляет 57 859 рублей. Среди сфер, где доходы специалистов выросли больше всего, оказались «Образование и наука» (рост в 1,6 раза, до 50 425 рублей), «Искусство и развлечения» (1,4 раза, до 47 110 рублей) и «Домашний персонал» (в 1,4 раза, до 49 412 рублей).

«‎За последние три месяца рабочих предложений стало на 25 процентов больше, а средние предлагаемые оклады выросли на 11 %», — отметил управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. С помощью повышения зарплаты компании пытаются удержать сотрудников, поэтому по степени прироста окладов можно определить, в каких отраслях дефицит кадров острее всего.

Ранее IT-интегратор «Крок» провел опрос, согласно которому большинство российских компаний (60 %) пожаловались, что им трудно обеспечивать бесперебойную работу IT-систем и бизнес-процессов. Основной проблемой, с которой столкнулись респонденты, стал дефицит кадров — на него посетовали 78 %. Сильнее всего ощущается нехватка опытных и квалифицированных инженеров третьей линии поддержки, заявили представители бизнеса.

Россия в условиях СВО и санкций постепенно начинает возвращаться к антирекордам 90-х годов. По данным опроса Института экономической политики им. Гайдара, страна столкнулась с небывалым кадровым дефицитом. В начале третьего квартала 2023 года о недостатке работников заявили 42% предприятий.

И это самый большой дефицит за всю 27-летнюю историю наблюдений этого показателя (с 1996 года). Предыдущий максимум был зафиксирован в апреле текущего года, когда о нехватке кадров говорили 36% предприятий.

Заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара Сергей Цухло уточняет, что без рабочих рук преимущественно остался промышленный сектор. Наиболее острая нехватка кадров наблюдается в легкой промышленности — там на нее жалуются свыше 70% предприятий. В машиностроении о дефиците кадров заявляют 42% предприятий, в химической промышленности — 32%, в пищевой — 22%.

«Такая ситуация формировалась давно, в основном под влиянием избыточной занятости 90-х годов. Пока были в прямом смысле слова живы выпускники советских ПТУ, промышленности удавалось решать свои кадровые проблемы. Но с каждым годом этих кадровых рабочих становилось меньше», — говорит Сергей Цухло.

Второй пик нехватки «синих воротничков» пришелся на 2007–2008 годы, но последующий экономический кризис «снял» эту проблему. А стагнация 2012–2016 годов, вялый рост 2017–2019 годов и ковидный кризис 2020-го затушевали проблему кадров, но не остановили процесс.

Он также отмечает, что истоки кадрового голода кроются «в свертывании советской системы среднего специального образования (приснопамятных ПТУ)» и в развертывании избыточной, по его оценкам, системы высших учебных заведений.

«Сейчас уже ощущается оскудение рынка труда. И если на нехватку сотрудников суммарно указывают 42% руководителей компаний, то попытка решить проблему путем повышения оплаты в той или иной компании ничего не даст, кроме роста у нее издержек и падения прибыльности. А повышение цен будет упираться в ограничения по спросу — если это гражданская продукция или запрет повышения цен военными заказчиками — если это продукция ВПК. — рассуждает Игорь Липсиц. — Затем, видимо, на первый план выйдет уже замечаемый недостаток специалистов высокой квалификации по самым разным профессиям: от операторов сложного оборудования до врачей и профессоров университетов».


Согласно данным Росстата, опубликованным 2 августа, потребность работодателей в работниках, заявленная в органы службы занятости, по состоянию на июнь текущего года составила чуть более 2 млн человек. В мае 2023 года этот показатель составлял 1 млн 968 тыс. 281 человек. Годом ранее (июнь 2022 года) работодатели через службы занятости искали 1,85 млн сотрудников. Иными словами, тренд на растущую нехватку кадров подтверждает и Росстат.

Если вспомнить статистику, озвученную заместителем министра промышленности и торговли РФ Василием Осьмаковым, то из двух миллионов «потерянных кадров» почти треть приходится на обрабатывающую промышленность. Там дефицит труда, по оценке г-на Осьмакова, достиг 660 тыс. человек.

Заместитель генерального директора Работа.ру Александр Ветерков отмечает, что запрос на кадры активнее всего демонстрируют компании из сферы производства и агропрома, промышленности, машиностроения.

«По данным нашего опроса среди работодателей, в конце 2022 года на представителей рабочих профессий (сварщик, токарь, электрики) ожидался самый высокий спрос от бизнеса в этом году. Сейчас у компаний особенно востребованы инженеры различных профилей, токари, слесари и сварщики», — отметил Ветерков.

По его мнению, в первую очередь растущий интерес к рабочим, инженерным и техническим профессиям связан с импортозамещением и перестройкой производственных процессов из-за ограничения доступа к некоторым технологиям.

Выводы экспертов подтверждает и Центробанк. По итогам мониторинга предприятий регулятор заявил о том, что к концу первого квартала 2023 года обеспеченность работниками у российских компаний оказалась самой низкой с начала наблюдений, то есть с 1998 года. На нехватку кадров, говорится в материалах ЦБ, указывали представители обрабатывающего производства, предприятия промсектора, водоснабжения, добычи полезных ископаемых.

Разумеется, нехватка кадров вынудила работодателей повышать зарплатный фонд. И вот в среду, 2 августа, Росстат отчитался: среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в мае 2023 года составила 72851 рубль и по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года увеличилась на 16,1%.

В процентах звучит масштабно. Реальные цифры куда скромнее. И не повышать зарплату в некоторых секторах, с учетом даже официально озвученной инфляции, было бы уже неприлично.

Если посмотреть на темп роста зарплат по видам экономической деятельности, то максимальный рост заметен преимущественно там, где производства нацелены на нужды СВО.

Так, к примеру, в производстве металлических изделий (кроме машин и оборудования) зарплаты выросли на 25,6% до 67,5 тыс. рублей. В производстве электрического оборудования работникам платят 70,4 тыс. рублей (+31,2%); производство текстильных изделий — 43,4 тыс. рублей (+21,5%). Это данные Росстата.

Напомним, по данным hh.ru, 59% работодателей в качестве решения проблемы дефицита кадров в 2023 году видят рост фонда оплаты труда. Чуть больше половины (53%) работодателей отметили, что в течение 2023 года заработные платы в компаниях подрастут. Аналогичные данные приводит и SuperJob. Исследовательский центр портала выяснил, что только 56% работодателей за последние полгода индексировали зарплаты работникам.


Если брать мебельную отрасль, то дефицит кадров сейчас входит в тяжёлую фазу, так как сезон идёт вовсю, спрос отличный, и нехватка рабочих рук быстро создаёт очереди и проблемы, мешает выстроить оперативную работу, как это необходимо делать в сезон.

Многие отмечают, что повышение заработной платы часто не даёт ощутимого результата, так как на рынке труда на те или иные специальности просто нет предложений со стороны потенциальных сотрудников.

Причин здесь мебельщики называют несколько. Одна из них — уход сотрудников на оборонные предприятия, где более высокие зарплаты и премии, часто более интересная работа, широкий соцпакет, бронь от мобилизации. Также существенно влияет и быстрое развитие импортозамещающих производств в России, которым требуются высокопрофессиональные рабочие кадры.

Хотя, те, кто занимается производством комплектующих, говорят, что у них не лучше, особенно если дело касается работы с металлом.

Выкручиваются компании по-разному. Крупные принимают людей из ближайших к городу посёлков и осуществляют ежедневную доставку автобусами. Кто-то на те участки, где работали традиционно мужчины, принимают и обучают женщин. А кто-то имеет штат процентов на 20 выше необходимого, что довольно часто выручает.


Статья вышла в журнале «Мебельщик» № 12 за 2023 год